符合条件的劳务派遣员工可以申请上海居住证积分，但只交自己签的劳动合同不够。上海官方办事指南明确列出了派遣人员所需材料：通过具有人才派遣或劳务派遣资质的中介服务机构派遣的，还须提供派遣单位与用工单位的派遣协议、派遣岗位协议。
派遣身份不是禁入条件，也不是免审条件
先看个人是否具备申请基础：持有有效上海居住证，在沪合法稳定居住、就业；申请当月处于就业和缴纳上海职工社保状态，前12个月内累计缴纳满6个月，补缴不计。模拟积分达到120分后，才能向用人单位提出申请。
再看单位。申报单位须符合上海积分政策适用范围，完成单位注册审核。官方《用人单位注册登记须知》要求中介服务机构提供人力资源服务许可证或劳务派遣经营许可证。不能把“有人帮忙代缴社保”直接等同于合规派遣。
为什么劳动合同之外，还要两份协议？
劳动合同说明你与哪家单位建立劳动关系；派遣协议、派遣岗位协议则用于说明派遣单位与实际用工单位之间的安排。官方个人材料指南要求一年期及以上的劳动（聘用）合同，并另列上述派遣材料，两者不能互相替代。
例如，你与甲人力资源公司签约，日常在乙企业上班。不能因为办公地点在乙企业，就只拿乙企业的在职证明申报；应由相关单位提供真实的派遣协议和岗位协议，说明两家单位与你的关系。也不能仅凭“甲乙是合作公司”就认定材料齐全。
合同和社保单位不一致，不能靠派遣二字略过
现行实施细则仍要求核实社保缴费单位与劳动合同单位的一致性；不一致的，不作为社保年限、缴费基数的积分依据。因此，先核实谁签合同、谁缴社保，以及是否确有相应派遣资质和协议，不要为凑齐材料倒签或虚构关系。
已有积分、后来换了用人单位的，另见积分有效期内换工作怎样办理单位变更。
依据：上海居住证积分管理信息系统的个人申请材料指南、单位注册登记须知及现行实施细则。
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